Recruiting
Für ein Recruitingvideo brauche ich Antworten, aus denen sich konkrete Bilder ergeben. Wer von der ersten Schicht oder einer Aufgabe von gestern erzählt, gibt einen besseren Einblick als mit einer allgemeinen Aussage zum Team.
Fragen 1 und 2: der Einstieg
„Woran erinnerst du dich von deinem ersten Arbeitstag?“ und „Was hättest du vor deiner Bewerbung gern gewusst?“ sind gute Einstiege. Kommt nur eine kurze Antwort, frag nach einer Person oder einer Situation, die in Erinnerung geblieben ist.
Fragen 3 und 4: die Arbeit
„Was war gestern deine erste Aufgabe?“ und „Bei welchem Arbeitsschritt brauchst du jemanden aus einem anderen Team?“ liefern Motive für den Dreh. Notiere, welche Werkzeuge, Wege oder Übergaben im Anschluss an das Gespräch gefilmt werden können.
Fragen 5 und 6: die Stelle
„Was ist an einem anstrengenden Tag schwierig?“ und „Für wen passt diese Stelle besonders gut?“ helfen Bewerbenden bei der Einordnung. Eine ehrliche Einschränkung kann dabei mehr über den Job sagen als ein weiterer Vorteil.
Das Gespräch vorbereiten
Verschicke vorher die Themen. Wer Antworten auswendig lernt, konzentriert sich beim Dreh schnell auf den Wortlaut. Plane einen ruhigen Raum ein und kläre mit allen Beteiligten, wo ihre Aussagen später erscheinen.
Projekt mit Felix besprechen
Alle Drehnotizen
